CATALOGO CORSI

Addetto paghe e contributi

Obiettivo

Il corso fornisce le conoscenze teoriche e le competenze tecnico-pratiche in materia di paghe e contributi: gestione ed elaborazione delle buste paga, calcolo dei contributi fiscali, previdenziali e assicurativi a carico del datore di lavoro fino al trattamento di fine rapporto. Il corso prevede anche esercitazioni pratiche e utilizzo di applicativi informatici e software.

Argomenti

Competenze	Durata	Crediti
Orientamento al ruolo Elementi di diritto del lavoro, contrattualistica, regimi fiscali e responsabilità civile	5	Non ammesso il riconoscimento di credito formativo di frequenza
Elementi di diritto del lavoro applicati all’amministrazione del personale Tipologie contrattuali (lavoro a tempo indeterminato, lavoro a tempo determinato, apprendistato….) Cause di sospensione ed interruzione del rapporto di lavoro Elementi di legislazione sociale applicati all’amministrazione del personale Normativa in materia di tutela della privacy applicata alle relazioni di lavoro Cenni sulle vertenze in materia di lavoro	25	Credito di frequenza con valore a priori, in presenza di evidenze relative a specifici apprendimenti formali; possesso di abilitazioni in materia lavoristica; esercizio di ruoli in materia di gestione di rapporti di lavoro. Ammesso il riconoscimento di credito formativo di frequenza, derivante da apprendimenti formali, non formali ed informali
Struttura e valenza dei CCNL, della contrattazione di II livello e dei contratti aziendali Caratteristiche previdenziali, assicurative e fiscali delle diverse tipologie contrattuali	15	Ammesso il riconoscimento di credito formativo di frequenza, derivante da apprendimenti formali, non formali ed informali
Applicativi informatici per la redazione dei contratti di lavoro Natura, funzione e caratteristiche delle comunicazioni obbligatorie Adempimenti previdenziali e assicurativi ed Enti di riferimento; procedure amministrative telematiche (Unilav, CoLavoro, Clicklavoro, …)	25	Ammesso il riconoscimento di credito formativo di frequenza, derivante da apprendimenti formali, non formali ed informali
Principi del diritto tributario italiano Tipologie di imposte nazionali e locali Principi, tecniche ed operatività di individuazione dell’imponibile fiscale Tecniche ed operatività del calcolo delle imposte Struttura dei dichiarativi fiscali e relative procedure di redazione Tecniche ed operatività della redazione dei dichiarativi fiscali, connessi all’amministrazione del personale Applicativi informatici per la gestione fiscale del personale Cenni sul contenzioso fiscale	35	Ammesso il riconoscimento di credito formativo di frequenza derivante da apprendimenti formali, non formali ed informali
Fondamenti di informatica aziendale e di produttività personale	15	Credito di frequenza con valore a priori, in presenza di evidenze relative a specifici apprendimenti formali e non formali in materia, equivalenti ad ECDL Base. Ammesso il riconoscimento di credito formativo di frequenza derivante da apprendimenti formali, non formali ed informali
Struttura della busta paga – Tecniche ed operatività del calcolo della busta paga Struttura delle denunce contributive e relative procedure di redazione Struttura delle autoliquidazioni INAIL e relative procedure di redazione Fondamenti di informatica aziendale e di produttività personale Applicativi informatici di supporto alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro (paghe e contributi)	80	Ammesso il riconoscimento di credito formativo di frequenza derivante da apprendimenti formali, non formali ed informali
Legislazione sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e applicazione delle norme di sicurezza – Gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore Dispositivi di protezione individuali	8	Ammesso credito di frequenza con valore a priori, riconosciuto a chi ha già svolto, con idonea attestazione (conformità settore di riferimento e validità temporale), il corso conforme all’Accordo Stato – Regioni del 21/12/2011 – Formazione dei lavoratori, ai sensi dell’art. 37, comma 2 del D.lgs. 81/2008
Totale ore	208

Il corso proposto è in linea con lo standard formativo contenuto nel Repertorio della Regione Lazio, per maggiori dettagli visita il link: https://www.regione.lazio.it/sites/default/files/profili-Professionali/FOR_DD_G16339_28_12_2020_Allegato2_1_.pdf

Livello della qualificazione in uscita:

Tirocinio curriculare

Durata minima: 60 ore;
Durata massima: 100 ore.

Gestione dei crediti formativi

– Credito di ammissione: riconoscibile sulla base della valutazione degli apprendimenti formali, non formali ed informali.
– Crediti di frequenza: la percentuale massima riconoscibile è il 30% sulla durata di ore d’aula o laboratorio; il 100% sul tirocinio curriculare, al netto degli eventuali crediti con valore a priori

Metodologie adottate

Il percorso formativo verrà realizzato attraverso attività di formazione d’aula, alternando le lezioni frontali, i momenti di discussione e confronto sulle tematiche e i contenuti presentati dai docenti, le esercitazioni pratiche e le simulazioni di situazioni lavorative di casi concreti che possono verificarsi nei contesti aziendali di destinazione della figura professionale in oggetto.
Le lezioni sono pensate per essere interattive e articolate, attraverso l’utilizzo di vari supporti didattici tra cui lavagna, slides, video e software.

Attestazione in esito rilasciata dal soggetto attuatore:

Documento di formalizzazione degli apprendimenti, con indicazione del numero di ore di effettiva frequenza. Condizioni di ammissione all’esame finale:
frequenza di almeno l’80% delle ore complessive del percorso formativo. È consentita l’ammissione all’esame finale anche a fronte della frequenza di almeno il
70% delle ore complessive del percorso formativo, previo parere favorevole – documentato – del collegio dei docenti/formatori.

Attestazione in esito ad esame pubblico:

Certificato di qualificazione professionale, rilasciato ai sensi del D.lgs. 13/2013.